Liquidador de Vacaciones

Valor de las vacaciones = salario ordinario ÷ 30 × días de vacaciones. Si hay que liquidarlas por el tiempo trabajado (vacaciones proporcionales), primero se sacan los días causados: días calendario trabajados × 15 ÷ 360, que es lo mismo que un día por cada 24. Con salario variable se usa el promedio del último año (art. 192 del Código Sustantivo del Trabajo).

Sí, pero con límites. La ley exige disfrutar mínimo 6 días hábiles continuos cada año (esos no se acumulan). Los días restantes se pueden acumular hasta por 2 años por acuerdo entre las partes, y hasta por 4 años si eres trabajador técnico, especializado, de confianza, de manejo, o extranjero que trabaja lejos de tu familia (Art. 190 CST).

Las vacaciones se interrumpen desde el día en que empieza la incapacidad médica y se reanudan cuando termina, sin que pierdas esos días de descanso (Art. 188 CST, Concepto MinTrabajo 6834 de 2009). El periodo de incapacidad se paga como incapacidad, no como vacaciones.

Sí. Como toda acreencia laboral, prescriben a los 3 años contados desde que se hacen exigibles (Art. 488 CST y Art. 151 CPTSS). Como el empleador tiene hasta 1 año después de causado el periodo para concederlas, en la práctica el plazo efectivo es de aproximadamente 4 años desde que se causó el derecho.

No de fondo. La Ley 2466 de 2025 —vigente en su mayoría desde el 1 de enero de 2026— modificó jornada laboral, recargos nocturnos y dominicales, permisos remunerados y los contratos a término fijo, pero no introdujo cambios sustanciales al régimen de vacaciones: sigue rigiéndose por los artículos 186 a 192 del CST.

Sí, con la misma fórmula proporcional que usa esta herramienta. Si el contrato dura menos de un año o es de tiempo parcial, las vacaciones se causan proporcionalmente al tiempo trabajado y se compensan en dinero al terminar. El servicio doméstico tiene exactamente el mismo régimen general del CST que cualquier otro contrato de trabajo.