Calculadora de Cesantías

No. La Ley 2466 de 2025 no modificó la fórmula, ni el salario base, ni las fechas límite, ni las causales de retiro. Lo que agregó son tres opciones administrativas nuevas: depositar mensualmente el 8,33% al fondo en vez de esperar al cierre anual, pagar los intereses mes a mes a razón del 1% con acuerdo escrito, y pagar directamente al trabajador sin que aplique la sanción del Art. 99 de la Ley 50 de 1990. Varios de esos esquemas siguen pendientes de reglamentación del Ministerio del Trabajo.

Sí. Aunque el auxilio de transporte no es salario para otros efectos, el Art. 7 de la Ley 15 de 1959 ordena incluirlo en la base de liquidación de las prestaciones sociales, y las cesantías son una de ellas. Aplica a quien devengue hasta dos salarios mínimos. Si el trabajador está en trabajo en casa o teletrabajo, el auxilio de conectividad digital reemplaza al de transporte (Ley 2088 de 2021): mismo valor, mismo tope, y entra a la base igual. Dejarlo por fuera es una de las formas más frecuentes de liquidar cesantías por debajo de lo que corresponde.

No causa cesantías por separado. El salario integral incluye un factor prestacional de por lo menos el 30% que ya cubre las cesantías, sus intereses, la prima y los recargos (Art. 132 CST). Por eso esta calculadora avisa cuando el salario que digitas está en el rango del integral: si el contrato efectivamente lo pactó por escrito, no hay cesantías que liquidar aparte.

Un día de salario por cada día de retardo, según el Art. 99 numeral 3 de la Ley 50 de 1990. La sanción no desaparece al consignar tarde: se debe la mora completa. Los intereses no pagados a tiempo tienen su propia sanción, equivalente al doble de su valor, según el Art. 1 numeral 3 de la Ley 52 de 1975.

En vivienda (compra de vivienda nueva o usada, lote, construcción, mejoras y liberación de gravamen hipotecario), en educación propia, del cónyuge o de los hijos en instituciones acreditadas, y en retiro total cuando termina el contrato. El retiro parcial para vivienda lo autoriza el Art. 256 del CST, una de las excepciones expresas a la prohibición del Art. 254 de pagar cesantías parciales antes de que el contrato termine. La reforma laboral de 2025 no cambió estas causales. El retiro parcial se solicita ante el empleador con los soportes del destino, como la carta de aceptación de la institución educativa o el contrato de obra.

No. Ni a las cesantías ni a sus intereses se les practica retención en la fuente, por el parágrafo 3 del Art. 135 de la Ley 100 de 1993. Además son renta exenta cuando el ingreso mensual promedio de los últimos seis meses de vinculación no supera 350 UVT; por encima de ese monto la exención es parcial (Art. 206 numeral 4 del Estatuto Tributario). Eso se resuelve en la declaración de renta, no en la nómina.